계산기 사용 방법
- 시급 입력근로계약에서 정한 세전 시급을 원 단위로 입력합니다.
- 주 소정근로시간 입력실제 근무시간 중 휴게시간을 뺀, 일주일 동안 일하기로 정한 시간을 입력합니다.
- 출근 조건 확인해당 주에 정해진 근무일을 모두 출근하는 상황을 가정할지 선택합니다. 주휴수당은 주간 근로시간 요건과 소정근로일 개근 여부를 함께 살펴야 합니다.
- 기간 선택계산 결과 상단의 주·월·년 버튼을 눌러 기간별 예상 금액을 비교합니다.
희망하는 세전 월 급여에 필요한 시급을 알고 싶다면 목표 월급 시급 역산 도구를 이용할 수 있습니다. 기본 계산기와 같은 월 평균 환산 및 주휴수당 가정을 적용합니다.
주휴수당은 어떻게 계산하나요?
근로기준법은 사용자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 하고, 4주 동안 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일 규정을 적용하지 않는다고 정합니다. 주휴수당의 실제 발생 여부와 시간은 근로계약상 소정근로시간, 근무 형태, 해당 주의 소정근로일 출근 여부 등 구체적인 조건에 따라 달라질 수 있습니다.
간편 계산기에서는 고용노동부가 안내하는 주 40시간 비례 계산을 참고해 주휴시간을 추정합니다. 입력한 주간 일정이 매주 반복된다고 가정하고, 주휴시간은 8시간을 넘지 않도록 계산합니다.
예를 들어 주 25시간 근무라면 비례 계산상 주휴시간은 5시간입니다. 시급이 12,000원일 경우 주휴수당 예상액은 60,000원입니다. 주 15시간 기준은 법령상 4주 평균을 고려해야 하므로, 이 계산기는 입력한 일정이 통상적으로 반복되는 상황을 전제로 한 참고 계산입니다.
주·월·년 금액은 어떤 차이가 있나요?
주 급여는 한 주의 기본 근무급과 주휴수당을 합산합니다. 월 급여는 주간 예상액에 1년의 평균 날짜 수(365.2425일)를 7일과 12개월로 나눈 환산계수를 적용합니다. 연 급여는 같은 주간 일정이 1년 동안 이어진다고 가정해 365.2425일을 주 단위로 바꿔 계산합니다.
월별 실제 일수, 주의 시작일, 급여일, 결근, 계약 변경을 반영하는 달력식 급여 명세가 아니므로 월·년 값은 비교를 위한 평균 예상치입니다. 표시 금액은 세전 기준입니다.
포함되는 항목과 계산 범위
| 계산에 포함 | 별도 확인이 필요한 항목 |
|---|---|
| 입력한 시급과 주간 소정근로시간 | 소득세·지방소득세, 4대 보험 등 공제 |
| 조건을 충족한다고 가정한 주휴수당 | 불규칙한 근무, 주별 근무시간 변동, 계약 변경 |
| 주간 금액의 월·연 평균 환산 | 연장·야간·휴일근로 가산수당, 연차수당, 상여금 |
특정 주만 15시간 이상 일했거나, 근로계약의 내용과 실제 근무가 다르거나, 하루별 근무시간이 불규칙한 경우에는 이 간편식만으로 결과를 판단하기 어렵습니다. 본인 근무 상황의 판단은 고용노동부 상담이나 노무 전문가에게 문의해 주세요.
자주 묻는 질문
입력한 급여와 근무시간이 저장되나요?
계산은 이용자의 브라우저에서 처리하며, 이 사이트의 계산 코드가 입력값을 별도 서버로 보내거나 브라우저 저장소에 저장하지 않습니다. 웹사이트 접속에 필요한 네트워크 정보는 호스팅 제공자 정책의 적용을 받을 수 있습니다.
월 급여가 실제 급여명세서와 다른 이유는 무엇인가요?
월 환산은 같은 주간 일정이 이어진다는 가정으로 계산한 평균입니다. 한 달의 실제 근무일과 주휴일, 결근, 추가근로, 세금 및 공제, 사업장의 임금 산정 방식은 계산에 포함되지 않습니다.
주 15시간 미만이면 주휴수당이 없나요?
근로기준법은 4주 동안 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게 주휴일 규정을 적용하지 않는다고 정합니다. 입력한 근무 일정이 반복된다는 가정 아래 간편하게 계산하므로, 주마다 시간이 달라지면 평균과 계약 조건을 별도로 확인해야 합니다.
계산 결과가 임금 청구의 근거가 되나요?
결과는 참고용 예상치이며, 개별 근로계약이나 법률상 임금 판단을 대신하지 않습니다. 계약서, 근무표, 임금명세서 등 실제 자료를 기준으로 확인해 주세요.